微软：”车轮战”，见到的考官越多，成功的希望就越大

    微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，必要时可能达到10个人。每一个考官的面试都是一个小时，以“一对一”的方式进行。他们说，微软文化中讲究公平对等，所以不会让一个应试者同时面对一大堆考官，因为那样对应试者不公平。

    主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的，是否足够聪明?是否有创新激情?是否有团队精神?专业基础怎样?

    当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出：强烈赞成聘用。赞成聘用。不能聘用。绝对不能聘用。

    一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。

    下面是微软面试中的一些经典问题：为什么下水道的盖子是圆形的?请估计北京有多少加油站?你和你的导师发生分歧怎么办?给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它?两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。

    对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。

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