一个幽灵，一个庞大市场的幽灵在中国大地徘徊。

    几乎所有的国有企业、科研院所和政府机关都听到了它的敲门声。

    进入入世元年，这敲门声变得急促。据联合国贸易发展组织年度报告，2001年有469亿美元的外资投向中国，数量连续7年居发展中国家之首。2002年9月23日，著名的科尔尼管理顾问公司公布了他们的发现，中国已超过美国，成为全球最具投资吸引力的地方。稍后，外经贸部也宣布，截至2002年8月底，我国外商投资企业已多达41万家。

    在这一投资热的背后，是2300万经过挑选的中国人涌向了外企，其中不乏机关、国企的栋梁之才。

    发展，难免韬光养晦；经济，总是利弊交织。国企、外企，孰为熊掌，孰为鱼?

    回答是多种多样的。只有现实是惟一的——无论你是否喜欢，不管你愿不愿意，一个全球一体化的人才市场已经来了，它带来了人才价值的再发现，引发了一次人才的大流动。

    水向西流

    2002年春，中国人民保险公司发给国家人事部的一份紧急报告列出了长长一串公司骨干投奔“洋保险”的名单。该报告还据此作出预测：“我国入世后，外资保险公司大举进入，陆续开业。我们估计其中50%以上的岗位将从我公司挖人填补。”报告紧急呼吁，请在薪酬政策上松绑，让中资公司在人才争夺上，放手一搏。

    春江水暖鸭先知。在开放时间表上排在前面的行业，近年已开始感受到一只大手在搅局。

    ——近几年，四大国有商业银行流失4.13万人，其中，最为前哨的中国银行有4000多人辞职，而中国人民银行总行1999年至2000年就走了60多人，基本上是硕士、博士，许多人到了外资银行和金融机构；

    ——近10年，200多家海外保险公司进入中国，其骨干60%来自中国人保，为此，这里被戏称为保险业的“黄埔军校”；

    ——短短几年，中科院物理研究院从700多人锐减至400人，很大一部分流向了摩托罗拉、微软等跨国公司。

    “这是一场不公平的竞争!”——国企老总们这样抱怨。

    “这是一次不正常的流动!”——专家们如此评论。

    说它不公平，是因为“他们净挑有本事的、年轻的”；说它不正常，是因为“这简直就是水向西流，流动一边倒，一定是市场发生了倾斜”。

    在北京大学EMBA班的一次课堂讨论上，一位来自国企的学员问老师：“我们怎样才能引进一流人才?”“没有办法。”这位兼课老师在著名猎头公司光辉国际任职，曾为一家大国企做过一单生意，但国企的开价让他尴尬退场。“我给你的建议是，用二流人才吧。”

    市场残酷，不仅在于弱势一方难以还手 ......