形象设计——成功的必要修炼!她帮助你在生活中如何塑造自己的成功形象。

    你喜欢我，我就喜欢你

    社会心理学家阿让森和林顿曾做过一个有名的实验。在实验中，他们把两名实验助手有意安排在被实验的人当中，让被实验的人误以为，这两位助手也是参加实验的人。让我们假设被试者叫大卫，两个助手分别叫托尼、汤姆。

    实验的过程是这样的：让三个人合作去完成一项预定的工作。在第一次“合作”后，三个人被安排去休息。在这段时间，两个助手(托尼和汤姆)有意在大卫的背后谈论起他，而且设法让大卫听到这段谈话。

    托尼用赞扬的口气说自己很喜欢大卫，而另一名助手则用否定的态度评价大卫。休息结束后，他们进行了第二项合作。在所有的合作结束后，大卫被要求评价自己的两位合作伙伴，并表示自己对他们的喜爱程度。大卫的评价并不让人吃惊，他喜欢托尼，那个曾表示喜欢自己的人，而不喜欢那个对自己持否定态度的汤姆。在人际交往心理学上，把这一结果称为“人际吸引的相互性原则”，即“我们喜欢那些喜欢我们的人”。

    其实人类存在的最强的愿望就是能受到别人的喜爱。喜欢我们的人 ......