张锦喜：国际品牌职业测评JOB-KEY的创始人之一。现任某科技公司首席运营官兼人力资源总监。

    我很少直接去毕业生专场招人。今天到了广东的招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年。5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，2006年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人龙”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的等待……

    每个人都是独一无二的

    我做了一些统计，也思考了一些细节。大学生自提的薪酬水平大致如下：

    研究生：4000元以上。本科生：2000～3500元。大专生：基本都是提2000元以下。其中，技术类的(如WEB开发)，相对偏高，在3000～3500元之间。

    这些数据，除了研究生略有下降，其他比去年偏高。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖(但是看不到这种迹象)。

    一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自哪个学校(我从不以学校论学生)。但是当他们回答薪酬要求的时候，对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步 ......