不能把职业理想拴在别人身上 邵一果

    自从知道顶头上司“可能”跳槽的消息,谢小雨就开始烦躁不安了。

    上司不仅是她的伯乐，更是她的职业榜样。毕业那年，谢小雨从众多应试者中脱颖而出，就是上司点名要的她。“这个女孩有灵性。”上司百般推荐。

    有上司的指点和栽培，谢小雨的职业起步和上路速度都快得惊人。一步一步，每上一个台阶，都有上司的悉心指导。

    共事两年，榜样身上的东西她还没有吸收消化完毕，总觉得还有成长的机会，没有给自己增加过多砝码，如今，船长将走，她这个船员显然还没有成长起来。恨不得一夜之间把自己打回去,照着“榜样要走”的时间表,把自己的职业前景仔细规划一下,也好有底气继续以后的工作。

    榜样新的offer到的那一天，他毅然决然地打了辞职报告。“可能”终于成为“现实”，谢小雨想随他跳槽的决心都有。随他走，至少还可以继续在他的带领下，一步步朝前走，目标明确，稳扎稳打。而留下来，伯乐走了，马儿都不知道方向在哪里，更别提怎么跑才是捷径了。

    怎么办?没人能够告诉她。

    静下心来，谢小雨开始认清现状：马儿是不是总有与伯乐分离的那一天?如果伯乐再跳呢，退休呢，出国呢?你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你，你是一匹好马，那么怎么跑，就在你自己了。

    送别宴上，谢小雨举杯：“我一定让自己成长得更好。”

    可事情并不乐观。

    她所在的是一家信托投资公司 ......