一般来说，越是难以替代的物品，价格越高昂；产品的技术含量越高，价格越高。彩电必须是厂家才能生产，而馒头，谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。

    在企业，有技术、有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业的核心技术，完全有可能被其他企业挖走，很难找到可以替代的人。不像普通员工，你不愿意干，想干的人多的是。正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CEO的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。

    许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。

    按情理说，对公司做出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥式的老板，确实没有良心。从另外一个方面说，也是替代效应在发挥作用。你能够进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。

    市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习、“充电”。

    企业间的竞争，就是要让自己的产品替代别人的产品 ......