这颗聪明的铜豌豆，蒸不烂，煮不熟，捶不扁，炒不爆——真正响当当!

    公司规定，每个新人都要参加每天两小时的员工守则培训，为期半个月。和我同进公司的有6个人，参加培训的却有7个——童越，她比我们早来大半年，也早就通过了试用期，难道当初她没参加培训，或者犯过错误?

    打电话、饭局谈判、写合作方案，销售可真是个力气活。主管在培训会上说了，想要做出好的业绩，就得动员全身细胞，一句话，积极动员!

    很快两个月过去，眼看着试用期考核就要到了，大家手心里都捏着一把汗。晚上加班的时候，发现童越也在。她真奇怪，不像其他老员工忙里偷闲，仿佛还是个新人似的，甚至比我们还卖力。

    劳动成果拱手送出

    月底工作例会，主管笑眯眯地走进会议室。半小时不到，把我们几个新人做的方案逐一批驳得落花流水，接着评论童越的。

    “童越这个方案，虽然有一定的可行性，客户也签了下来，但只是个几万元的小单子，如果动点脑筋，方案更完善些，我相信业绩一定不只这样。有可能是这行做久了，思路有些僵化，不如这样，这个方案剩下的工作就交给新人们来做吧。”

    “我没意见，听公司安排。”童越的语气平静得读不出半点不快和恼怒。

    几个新人目瞪口呆。在靠争抢业绩来抢他人饭碗的销售行业，哪里可以说转让就转让，这些业绩都是直接和提成以及奖金密切相关的啊。真滑稽。一个明目张胆剥夺他人劳动成果，一个心甘情愿奉上自己几个月来的辛苦 ......