问奇怪的问题是为了考查你的创造性

    微软公司副总裁兼微软雷德蒙研究院院长凌大任博士

    微软招聘员工的程序很严格，要面试一整天，考核基础知识、专业知识和编程知识。一般来说，我会在微软亚洲研究院面试的最后，见一见应聘者。我主要考核的是对方的创造性，问的问题比较奇怪，比如：你为什么选择这个题目。问这个问题在于考查他对这个问题的独到理解能力。有的学生会回答：“是老师叫我做这个题目的。”这就不是一个好的答案。还有，我比较看重导师推荐和其他人的推荐。要获得教师或者同学对某个人的真实推荐意见，并不是一件难事，只要到他们的学院、系里做一个调查，就可以了。我想，如果提起某个学生，同学和老师都会说，这个家伙编程最厉害了 ......