世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。

    1.看到潜在的危险

    埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。

    2.建立清晰的成才目标

    盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据定位做充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。

    3.不要拿学历说事

    据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍 ......