发出简历仅仅是第一步，要成功拿下大公司的Offer，往往还必须通过不止一轮的高难度面试。尽管如此，不少人仍会为获得大公司的面试机会而感到兴奋——它至少反映了自己在某些方面得到的肯定。

    那些被视作可以检验智商的大公司面试题，在网络和顶尖高校的BBS上长盛不衰地广泛流传着，与之伴随的，则是各式各样确定或不确定的答案。

    “不使用磅秤，如何帮一头大象称重?”这是应聘IBM软件工程师的人必须知道的；而想要得到高盛分析师的职位，可能你就得先回答“如果被缩小成一支铅笔大小并被放在搅拌机内，你要如何逃脱?”

    国外有专门总结出对付这类怪问题的攻略的小册子。一般来说，大型跨国公司会设立内部人才测评中心(Assessment Center)，根据公司的用人要求变化，不断设计和调整招聘的流程和问题内容。

    面试主要想考查的是应聘者以下几方面的能力和状况：

    应变能力与创造性

    对应问题：没有答案、基本也无法事先准备的问题

    怪问题的一大特色就是不一定有答案，有时面试官在提问时甚至还会故意隐匿掉关键信息，此时，考查的重点就是你能否想到 ......