【关键词】 医院文化；实践；探索

    文章编号：1003-1383(2013)04-0620-03 中图分类号：R197.321 文献标识码：B

    医院文化是医院自身发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式，是在长期经营和实践中全体成员都遵循的共同意识、节制观念、职业道德行为规范和准则的总和，是具有医院自身特征的一种群体文化[1]。右江民族医学院附属医院(简称：右医附院)对医院文化的追寻与探索从未停止过，努力打造医院文化品牌，取得了明显的成效。先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国文明单位”、“全国卫生系统医院文化建设创新奖”等多项荣誉。下面就医院文化建设的实践与探索作一阐述。

    1.以各种活动为载体，有机地融入医院文化建设

    右医附院通过开展“创先争优先锋同行”、“校乡共建”、“学习型党组织”建设、“医德医风与人文教育活动月”、创建“无痛医院”以及“伦理查房”等形式多样的主题活动，在活动中，有机地把医院文化建设与医院建设发展结合起来，相互促进，取得了良好的效果。我们开展主要的具体活动如下：

    (1)率先在广西卫生系统推行CIS战略管理，提炼出“严谨、求实、创新、奉献”的医院精神和“12345678910”理念体系，即“一个愿景、两重使命、三件法宝、四大丰收、五型组织、六样资源、七种习惯、八大工程、九种观念、十项准则”。形成了富有右医附院特色的理念识别、行为识别、视觉识别体系，并编印成医院文化手册。医院文化依靠其既定医院核心价值观对员工进行熏陶、感染和诱导，使员工认同甚至形成相似的价值观并按照这种医院共同的价值观念和行为准则去工作，从而发挥其文化管理的导向、凝聚、约束、激励和效益功能[2] ......