2.3加强对CSSD工作人员的培训随着进口设备在CSSD的使用，临床大量高科技设备要经过CSSD的处理，消毒供应专业的技术要求更高。医院护理管理者除了给CSSD配备高学历护士外，应鼓励在职人员自我提高，逐步以中专学历为主转变为大专及本科以上学历为主[5]，以适应医疗技术日新月异的发展。根据岗位需求，按照护士的教育程度、能力、年资、职称、工作经历等实行分层次培训[21，22]。通过对不同岗位、不同层次人员的针对性培训，才能使CSSD满足临床、教学、科研和管理的需要。

    2.4建立激励机制，加强文化建设，稳定人才队伍规范合同护士、工人的管理，实现同工同酬，推进“人性化管理”。搭建医院文化，使“人”与“工作”和谐融合起来，以减少工作人员的流失，稳定护理队伍。

    3小结

    我国CSSD人力资源配置管理刚刚起步 ......