我国消毒供应中心人力资源配置和管理对策的现状(1)
【关键词】消毒供应中心;护理人力资源;配置;管理中图分类号:R192.6文献标识码:ADOI:10.3969/j.issn.10031383.2016.03.027
为落实原卫生部2009年颁布的《医院消毒供应中心第一部分:管理规范》要求[1],降低患者医疗安全风险,提高效率,我国多数医院消毒供应中心(Central Sterile Supply Department,CSSD)已从分散式向集中式管理转变。集中管理的模式下CSSD工作量增加,技术难度加大,使原来的人力资源管理方法难以适应改革带来的新挑战。因此,CSSD人力资源管理越来越成为护理管理者关注的焦点。本文通过对我国CSSD人力资源现状进行分析,并提出相应的管理对策,为今后同行进行CSSD相关研究和临床应用提供参考。
1我国CSSD人力资源配置和管理现状
1.1CSSD工作人员配置不足以往CSSD以辅助科室的性质而存在,使护理管理者容易忽略配备人力资源的重要性,甚至把其当作安置照顾对象的地方,而CSSD人员的数量是保障CSSD服务质量的一个重要因素[2]。配置总数不足普遍存在,黎明等人[3]2013年对全国29个省市的651所三级医院进行调查显示 ......
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