【关键词】消毒供应中心；护理人力资源；配置；管理

    中图分类号：R192.6文献标识码：ADOI：10.3969/j.issn.10031383.2016.03.027

    为落实原卫生部2009年颁布的《医院消毒供应中心第一部分：管理规范》要求[1]，降低患者医疗安全风险，提高效率，我国多数医院消毒供应中心(Central Sterile Supply Department，CSSD)已从分散式向集中式管理转变。集中管理的模式下CSSD工作量增加，技术难度加大，使原来的人力资源管理方法难以适应改革带来的新挑战。因此，CSSD人力资源管理越来越成为护理管理者关注的焦点。本文通过对我国CSSD人力资源现状进行分析，并提出相应的管理对策，为今后同行进行CSSD相关研究和临床应用提供参考。

    1我国CSSD人力资源配置和管理现状

    1.1CSSD工作人员配置不足以往CSSD以辅助科室的性质而存在，使护理管理者容易忽略配备人力资源的重要性，甚至把其当作安置照顾对象的地方，而CSSD人员的数量是保障CSSD服务质量的一个重要因素[2]。配置总数不足普遍存在，黎明等人[3]2013年对全国29个省市的651所三级医院进行调查显示 ......