段丹，饶玉霞▲，尹玲，李杨

    (1.湖北科技学院医学部a.口腔与眼视光医学院，b.健康医学院,湖北咸宁 437100；2.湖北省中医院，湖北中医药大学附属医院，湖北省医药研究院，湖北武汉 430000)

    护士职业认同是指护士对护理职业的看法和情感,以及决定自身职业行为倾向的心理状态。护士是医院最大的工作群体，提升护士的职业认同感，能增加护士工作满意度，增强其留职意愿，从而降低护士离职率，稳定护理工作队伍，提高护理工作质量。本研究旨在通过分析中医医院护士工作压力与职业认同感的关系，探讨影响中医医院护士职业认同感的影响因素，为提高中医医院护士职业认同感提供参考。

    1 对象与方法

    采用便利抽样法，于2020年8月对湖北省某三甲中医医院护士进行问卷调查。本次研究共发放问卷175份,回收有效问卷168份,有效回收率为96%。

    (1)一般资料问卷。由研究者自行设计，包括性别、年龄、文化程度、工作年限、职称、在编情况、婚姻状况、选择护理工作的原因等基本资料。(2)护士职业认同感评定量表。采用刘玲编制的护士职业认同感评定量表。量表由30个条目组成，采用1～5级评分法，得分越高，职业认同感越好。总量表的Cronbach's α系数为0.938，量表各拟合指标均较理想，信效度良好。(3)护士工作压力源量表。采用郭妍等人编制的护士工作压力源量表，量表由35个条目组成, 分为护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等5个维度, 采用1～4 级评分法 ......