李军

    如果在职女员工因生孩子休假被开除，一定会得到声援，但有类似经历的范女士却遭到了差评。

    事情是这样的：成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，请了病假保胎。但因工龄没满一年，按照公司规章制度，病假最多只有3个月，范女士休完假后已无假可休。公司以旷工为由辞退了她，坚称是按制度办事。为此，范女士申请了劳动仲裁。

    很多网友声讨范女士做事不地道，心机深。网友“我爱称心”表示：“孕期前期公司已批3个月假，你自己覺得还不能上班就应当辞职专职保胎，不然制度何在？你这才怀孕早期，那中期、后期、生产、母乳喂养期，岂不是遥遥无期？”

    当然，其中也不乏替范女士说话的声音。网友“徐法昇”说：“根据现行法律来讲 ......