耘田

    “996”这种早上9点上班、晚上9点下班、每周上班6天(或“大小周”)的模式，日前被人社部、最高法明确定性为“严重违法”。多家互联网企业应声而动取消“996”，打工人的春天似乎在一夜之间来到。但和大家想象中不同的是，并不是所有打工人都支持取消“996”，这究竟是为什么？

    2021年6月11日，腾讯率先宣布试点强制6点下班，腾讯光子工作室随即提出取消“大小周”(隔周单休);6月24日，快手宣布从7月1日起取消“大小周”;7月9日，字节跳动宣布将于8月1日起取消隔周周日工作安排，如团队有加班需求需在系统上提交申请;7月14日，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”……最近半年来，关于“大厂取消‘996”的新闻频频见诸报端。

    让人深恶痛觉的“996”工作制终于要取消了，大部分人拍手称快。某家互联网公司对是否取消“大小周”进行内部投票，结果发现只有1/3的人表示同意，同样有1/3的人表示反对。而这种情况，并非只在一家互联网企业上演。那么这些反对取消“996”的人都是怎么想的？他们真的那么想加班吗？他们不需要有自己的生活，不需要更多的时间来陪伴家人吗？

    自由时间vs薪资下降：这道选择题有点儿难

    猎聘大数据研究院《2020年90后职场人洞察报告》中，问及对“996”工作制的态度，有高达78.52%的“90后”表示“薪资够高就接受”，只有11.98%的“90后”表示“无论薪资多少都不接受”;剩下9.51%的“90后”表示接受，因为“没办法不接受”。

    在很多人的心目中，接受“996”必然要有高薪作为回报，“996”被人们等同于高薪的代名词，而取消“大小周”，意味着每月都能正常休息8天，薪资也自然随之下降。某互联网公司员工陈新发现“大小周”取消后的首月，到手薪资比上个月少了20%!他的工资回到了3年前初到公司的水平。

    面对公司取消“大小周”后工资单上的数字，很多人一时难以接受，发出类似“要去找副业”“准备去开网约车”的调侃。“如果我们自愿加班，签订相关劳动协议，‘996不就不违法了吗？比起每个月多休息几天，我更想要高薪。”一名在某互联网公司工作的职工，两年前以有加班费的收入水平贷款买了房。但是取消“大小周”之后，他每月还完房贷后就几乎“揭不开锅”了。

    一边吐槽“996”，却一边希望多挣钱，看似矛盾的心理，其实反映了他们眼中的现实：高薪必须以加班为代价 ......