文◎晓 冰

    做你的爸爸，请多多关照

    文◎晓 冰

    一个人事业上再大的成功，也弥补不了教育子女失败的缺憾!

    ——李嘉诚

    最熟悉的陌生人

    许多年我一直自信满满，得意于自己打拼出来的事业，以为这便是给你的一片天空，按照我的思维，前半生看父敬子，你会感激我给你提供的平台，然后再接再厉，让后半生可以看子敬父，我们父子俩可以传承一个无形的接力棒，做一对默契地各自完成使命的父子兵。毫无疑问，我们是最亲近的人，可是直到你毕业来到我公司上班，我才发现：你已经是我最熟悉的陌生人了。我气愤地看到，我竟然不知道从何时起，你居然变成了我最厌恶的那种华而不实的年轻人。炒掉你，太容易；可无法被炒掉的，是“我是你父亲、你是我儿子”的这层关系。

    来公司仅仅一个月，你就漏洞百出，无论是为人还是做事：简单的会场布置，你不是少打了一份资料，就是打错了与会者的名字；最让我失望的是你的责任感和应急处理，在开会的前5分钟，你并不是忙于补救，而是跟在主管的后面，反复解释着这些错误的理由却从来不去承担后果，努力挽回局面。

    “材料我明明印好了份数的。”

    “名字？代号而已，音同字不同有什么大不了的，再说他本人也许根本注意不到呢!”

    我千忍万忍，尽量远远地看着你。因为那一刻我很愤怒，如果不保持距离，我不能保证自己会不会冲动到动武，不管我是否打得过你，一旦撕开这层面纱，你的社会名望将此生都难以挽回。我作为亲生父亲，要给你留下最后的台阶让你下来，哪怕是滚下来。我可以体谅你没有经验，但我不能原谅一个人，一个二十五岁的成年男人，尤其是我的儿子，在做错了事情之后，第一反应不是承担责任，而是推脱。

    在你来公司一个月后，我找到你的主管，想听听他对你的评价。尽管我做了充足的心理准备，想听完主管评价后可以捕捉到一丝你的闪光点。没想到这个一向以沉默、睿智、敬业服人的公司中层一提到你，情绪是那样无比激动：“这是公司有史以来最糟糕的一个实习生，不知道人力资源部的同事看中了他什么。”然后他列举了很多事，每一件事都让他觉得人事部门脑袋进了水，每一件事都足以令我感到羞愧。

    我很纳闷，就算你不用专业水平，就算抛开业务层面，即便是我的家教我的耳濡目染，你也不至于是这样被冠以“阿斗”的名号啊!到底问题出在哪里呢？既然你人生中的顺风顺水一直都是我给的 ......