[内容提要]随着三孩生育政策的推行和社会平等观念不断地深入人心，影响当代女性生育意愿的因素也发生了较大的变化。随着世界上越来越多的国家对“父亲育儿假”日益重视，父亲对生育的参与也逐步成为社会关注的焦点问题。同时，“丧偶式教育”的频繁出现也引发了大家对男性参与育儿的关注和反思。本文就“父亲育儿假”对女性生育的影响查阅了相关文献，总结出一些研究现状和发展趋势。

    引言

    生育保障一直都是社会关注的热点问题，伴随人口老龄化趋势的加快、三孩生育政策的推行，“生育”这个话题再次成为社会热点。随着社会文明的不断进步，越来越多的女性渴望和追求更加平等和全面的保障，而生育保障作为促进社会性别平等的重要举措也在不断地完善。父亲育儿假作为生育保障的重要组成部分，近年来开始逐渐走进大家的视野。生育孩子、传宗接代不再只是“女人的天职”，父亲作为一个家庭的重要成员，同样要在生育孩子的过程中做出努力，同时也理应享有相对应的社会保障。而研究者正是抓住了“父亲育儿假”这一新鲜的话题，研讨父亲育儿假对女性生育的影响。

    一“父亲育儿假”的含义

    在前期的文献研究中，不少学者在论文中“育儿假”的相关概念里都加入和强调了父亲的位置。例如周宝妹在《“全面二孩”政策背景下的生育假期制度重塑》一文中提到，广义上的生育假期也包括男性劳动者的陪产假和男女劳动者的育儿假。而潘锦棠在《“父育假”正名》一文提到，父育假(paternity leave)，即父亲育儿假，是新生儿父亲有权享有的育儿假期。英语简明定义可参考下面《牛津高阶英汉双解词典》释例：Paternity Leave：Time that the father of a new baby is allowed to have away from work.

    二“父亲育儿假”的发展现状

    我国在21世纪初开始实行“男人产假”，但是在国家层面上目前还没有统一休假天数和补偿标准，甚至没有一个统一的名称。中国法律规定男人休假始于各省市的人口与计划生育条例，开始是作为对晚婚晚育计划生育家庭的奖励。直到2019年上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假可以由夫妻双方共享。目前，北京、广东、江苏等省市均已将男性陪产假延长至15天，四川、宁夏、河南等地更是规定了 20～30天不等的陪产假。由此看出，社会的进步，父亲育儿假逐渐受到关注和重视，并且有部分地区已经开始落实。但是因缺少法律的支持和相应完备的体系，仍存在许多缺陷和漏洞。

    1966年，匈牙利发起了一场父母休假运动 ......