她在研讨会期间一直都很热情。研讨会的内容非常好。她知道这些理念有助于她的企业，但一想到她自己的团队，她自己就先泄气了。她已经预见到了他们的冷嘲热讽。她的愿望与现实之间的差距就像是一个沉重的砝码压了下来。

    那么她应该去尝试一下吗？这种情景每一天都有，无论是在业务研讨会、人际关系讲座，还是在志愿者峰会。

    几年前，我参加了一个筹款研讨会，同行的是我任职的一家非营利组织的一位董事。我们俩对了解到的新流程都感到很激动。但在驱车返回的途中，我的同事一个个地指出董事会中会持反对意见的董事。她认为他们太专注于现有模式，是不会做出改变的。

    坦白地说 ......