李 钢 郭春霞

    2007年底,35岁的王力被总公司聘任为下属机械公司的总经理。踌躇满志的王力十分珍惜这一难得的机会,暗下决心要通过自身努力把机械公司搞好。但一年下来却事与愿违,公司效益不仅没有如他所期望的大幅度增长,而且比上年还有所下滑,职工人心涣散。总公司领导经过研究,只有“挥泪斩马谡”,将其免职。

    王力百思不得其解,最后还是机械公司的几位老职工给他道出了原委,问题的症结就在于他为官缺乏经验,时常“祸从口出”。

    说话太“霸气”,失去亲和力

    俗话说:“新官上任三把火”。王力上任伊始,为急于树立自己的威信,决定给职工一个“下马威”。因此,在第一次全体职工大会上,王力发表了这样的施政演说 :“我作为总公司的技术骨干,这次下派到机械公司就是来改变落后面貌的。大家不要认为我只懂技术,其实我对各个方面业务管理都很熟悉 ......