摘要：医疗卫生事业是构建和谐社会的重要组成部分，而医德医风建设又是医疗卫生事业发展的永恒主题。本文通过总结分析当前医德医风建设现状及其原因，结合我院实际做法对医德医风建设进行系统思考，在此基础上提出了构建教育、监督、考核评价、奖惩相结合的一整套医德医风长效管理机制。

    关键词：医德医风；长效机制；构建

    医德医风问题一直是影响医疗服务质量和制约医院发展的重要因素。在日益激烈的医疗市场竞争格局中，医德医风作为一种医院发展的内生性资源，是确保医院在竞争中立于不败之地的重要因素之一。然而由于多种因素的影响，目前医德医风建设和医疗服务质量仍存在诸多与时代要求和人们需要极不相符的薄弱环节。

    1 现状分析

    1.1“趋利”经营，服务宗旨淡化

    衡量一个医院医德医风好坏的重要标志，就是要看医院为病人服务是否到位，看病人对医疗质量服务是否满意。由于政府下放经营自主权，部分公立医疗机构，自身利益膨胀，营利动机强烈，忽视了其理应承担的社会责任，把主要精力都用于抓经济效益，疏于医德医风建设和责任意识培养，导致了收费不规范、不合理、不透明，巧立名目、分散项目、提高收费标准等问题。

    1.2价值取向偏颇，理想信念淡薄

    医德医风是医务工作者在医疗活动中所遵循的道德规范和应具备的道德品质。随着计划经济向市场经济的转变和发展，价值追求日趋多元，原有的价值观念也受到冲击，同时，个别医务人员的道德观、价值观、人生观发生了扭曲 ......