企业付1.6万员工到手7300元
在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时，企业普遍反映用工成本上涨迅速，对企业构成较大压力。郑州娅丽达服饰有限公司员工2015年平均工资较2012年同期增长了100%。浙江闻泰通讯股份有限公司总经理肖学兵说，人工成本在手机组装行业已占到销售收入一半以上。
然而支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人认为，社保缴费费率偏高，加重企业的用工成本。“假如我们给员工涨100元工资，公司要额外再缴纳37元的五险一金费用，增加的总人工成本是137元，而员工个人也要再缴费约18元，最后实际获得的可支配收入仅为82元，只占企业多支付人工成本的60%左右。
企业还抱怨社保缴费基数“被上涨”。目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，而很多企业员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速，使得每年个人缴费在增长，员工现实所得反倒有所减少。社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表：一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，而企业总计为其支付约1.6万元。此外，国有企业还承担着部分“办社会”的职能。中国一拖集团负责人介绍说，该企业退休人员比在职员工还多，有些福利是企业需要常年负担的，比如计划经济时期延续下来的员工的书报费等，仅支付退休人员的这些费用一年就要3000万元。” (摘自《人民日报》), 百拇医药
然而支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人认为，社保缴费费率偏高，加重企业的用工成本。“假如我们给员工涨100元工资，公司要额外再缴纳37元的五险一金费用，增加的总人工成本是137元，而员工个人也要再缴费约18元，最后实际获得的可支配收入仅为82元，只占企业多支付人工成本的60%左右。
企业还抱怨社保缴费基数“被上涨”。目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，而很多企业员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速，使得每年个人缴费在增长，员工现实所得反倒有所减少。社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表：一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，而企业总计为其支付约1.6万元。此外，国有企业还承担着部分“办社会”的职能。中国一拖集团负责人介绍说，该企业退休人员比在职员工还多，有些福利是企业需要常年负担的，比如计划经济时期延续下来的员工的书报费等，仅支付退休人员的这些费用一年就要3000万元。” (摘自《人民日报》), 百拇医药