无论是初涉职场者还是跳槽到新的工作单位的“老鸟”，往往会发现，身边并非都是清一色的同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。年龄的差异导致观念、知识结构与行为方式的不同，“职场代沟”有时会给沟通与协作带来障碍，甚至成为让职业发展从此搁浅的鸿沟。“代沟”里翻船的例子多的是。面对“职场代沟”，许多职场人士会恨不得能如“三级跳”运动员一样，跨鸿沟如坦途。事实上，职场上也存在能跨越“代沟”的“三级跳”。

    铺平“起跳”跑道

    个案一：余明刚刚跳槽到一家物流公司，就发现自己处境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。他努力想融入这个团队，可没多久，就发现与同事之间有一道“代沟”，无论是在工作上还是在私人交往中，都很难与他们沟通。沟通的不畅，使工作处处掣肘，自己几乎成了孤家寡人。余明干脆就谁也不答理，但这样让他更孤立了。终于，难以忍受的隔阂让他向部门经理递上了辞职报告。经理退回了他的报告，劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。经理说：“你感受到代沟的同时，同事们同样也在受代沟的困扰。代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事情。回避不是办法。”余明细想经理的话，觉得有道理，即使辞职，到新的公司，也难保不会遇上代沟。他开始站在同事的角度经常与他们聊天沟通，同事有困难也很热心去帮助 ......