和上司聊天的过程中，你能够了解上司意图，获得上司支持，协调彼此关系，把握自己未来的工作方向——

    兴奋：20岁的职场新人

    20岁的陶拉拉大学毕业了，几乎没费什么气力，就被一家知名广告公司聘用了。兴奋、激动是不言而喻的，她在日记本里写上：陶拉拉，从现在开始，你已经长大了，以后不许哭鼻子了，要好好用功，做一个合格的职业人。

    第二天，陶拉拉穿着新买的职业装踏进了公司。这天，她几乎没怎么工作，而是由上司带她到各个部门认识同事，然后交代了一些工作职责和任务，末了上司对她说：“办公室可不比教室，肯定会遇到很多困难和麻烦，尽管来找我就是了。”本来有些紧张的陶拉拉顿时就放松下来，心里也温暖起来。

    职场新人陶拉拉每天起很早就到了公司，拖地、抹桌子、给饮水机上水等等这些原本属于清洁工干的活，她也很积极做；而工作时，更是卖力，哪怕是一个人在黑洞洞的办公室加班到凌晨，也从不把今天未完成的工作拖到明天。累和苦自不必说，但陶拉拉心里是满足的，她想：职场新人不就是这样的?

    犹豫：要不要和上司“聊天”

    陶拉拉以一个职场新人的勤奋和努力履行着工作，同事对她的印象越来越好，总是拍拍她的肩，赞美道：“想不到刚刚大学毕业的小女生，居然这么聪明、机灵。”

    可是，陶拉拉很快就有了她的难处：同事慢慢习惯了她对工作的热情和积极，觉得她是个单身女孩，也有太多的时间，于是有意无意间总喜欢让她帮忙。这样一来，陶拉拉的许多时间都被同事琐碎的小事支配了，自己的工作却无法完成。

    陶拉拉开始逃避同事，每天一下班就逃也似的远离办公室，宁肯把工作带回家做也不愿意待在办公室以增加同事求助的机会。随之而来的是陶拉拉早已预料的——同事对她的印象差了起来 ......