失去方向的陆小娅

    才来到这家建筑公司不足半年的陆小娅怎么也想不到，在还没有多少经验可言的时候，自己不得不从头做起——公司的人事格局进行了调整，将原来的规划部和设计部合并到一起，取消了规划部的建制，统称为“设计规划部”。虽然总经理在特别召开的部门合并会议上，满脸亲切地笑着对大家说：“希望大家能够从公司的全局着想，团结合作。毕竟都是年轻人，多学一些东西没有坏处。”可谁都看得出来，原来规划部的经理被降为副经理、设计部经理成为整个部门的负责人之后，设计规划部基本上就呈现了两派分离的局面。最令陆小娅吃惊的是，经理和副经理两个人都对自己无比热情，最明显的表现就是陆小娅同时要完成两个人分别布置的工作——这在其他同事身上是没有发生的。究其原因，大概因为陆小娅是一个没有定型的新人。

    陆小娅做得有些吃力，毕竟自己不是学习设计的科班出身，但是陆小娅不想让任何人对自己失望。而且她有着自己的小算盘：自己在这个部门里仍然是个新人，一方面要尽可能地学习各种知识来武装自己，另一方面同时得到两位经理的青睐，怎么看都不是一件吃亏的事情。

    陆小娅一上班，经理就布置给她一份英文建筑资料，要她翻译。陆小娅大学的主修专业是企划营销，面对布满了建筑设计专业名词的英文资料，恍若看天书。偏偏副经理又催促小娅尽快搞定金龙家园的那份开盘规划。脑袋上一下子套了两个紧箍咒，陆小娅只能痛苦地加班，连夜赶制。

    当陆小娅把翻译好的英文资料交给经理时，经理没有任何表情，只是点点桌面：“放在那里吧!”而陆小娅交给副经理企划案的时候，副经理说：“小娅最近的工作效率下降了，是不是有了心事？”

    陆小娅灰头土脸地走进洗手间调整情绪。看到镜子里面的人有着一张憔悴的脸和两个大大的黑眼圈 ......