我在文化公司做部门负责人,月底照例先参加公司小结会,然后再去领奖金。在会上,王总先把公司的业绩描绘得异常糟糕,又挨个批评了那些不守纪、绩效差的员工,最后压低嗓门说:“本月公司经营状况不佳,大多数员工业绩糟糕,所以奖金总额比上月缩减30%,部分员工的奖金比上月减少50%!”一番严厉的训话,令我顿时紧张起来,周围的员工也个个神情严肃,我知道,他们与我一样,都唯恐自己的奖金降一大截。

    可领到钱,我发现自己的奖金居然比上月高出10%,心里乐开了花,转身又看见其他员工也很激动兴奋,不禁纳闷地想:少领了30%的奖金,他们还如此高兴,到底是怎么回事?我忍不住私下去问王总,他故意卖关子不说话,隔了很久才说:“其实本月发的奖金与上月一样,大多数人的收入是持平的,只有少部分业绩极差的人的奖金调减了,将它们多发给了少部分的骨干 ......