在德国，职业技校毕业的技工们，收入并不比高校毕业生低，但是在中国，这显然达不到。

    美国波士顿咨询公司2015年发布的报告《全球制造业的经济大挪移》称，从2004年到2014年，中国制造业的年均工资已经持续10年增长率在10%～20%之间，远超其他经济体的2%～3%，这也使得中国制造业的成本优势大幅下滑。

    “这是一个非常困难的事。”说起给工人们涨工资，佛山某家电加工厂的招聘负责人张文杰皱起了眉。

    他给记者算了一笔账，一个工人到手工资是3500元，但是工厂实际上至少要付出5000元，这其中包括450元的餐补、680元的各类保险、免费的宿舍、无法计算出来的培训费用，未来公司还要为工人办公积金。

    相对来说，外卖小哥、网约车司机，他们所获得的高工资，主要由消费者来支付，比如，外卖小哥送一单快递5块钱，这5块钱就是消费者叫外卖时所附加的费用。他们的收入再高，对于平台公司来说，并不会直接造成人工成本的压力。

    缺乏保障的工作

    令潘毅担忧的是，由于这些新工种的从业者很少签署正规的劳动合同，从业者们更像是个体户，要自己缴纳各种保险，但往往又会选择不缴，一些本该有的权益很难得到保障。

    “以物流行业为例，整个行业的从业人数有七千万人 ......