朱子芸 周玮

    这两天，有网友发布了一段线上招聘平台的求职聊天记录，舆论炸锅了。

    一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”，求职者回答“是”。该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”，还狠补了一刀：“考不上本科的都是智商有问题的。”

    该公司HR这句蠢话杀伤面积太大。根据教育部数据统计，2019年全国高考报名考生人数高达1031万人，本科录取人数只有454万，剩余大部分会去读专科、学技术，或者直接就业。这意味着近600万人，都有可能遇到上诉案例这样血淋淋的学历歧视。

    不过，对“智商没问题”的本科生来说，学历歧视就不存在吗？太天真了。下一个被歧视的可能就是你。

    记者采访了几位年轻人，他们每个人都在求职过程中感受到了很现实的“学历歧视”或是“专业歧视”，他们的经历极具代表性。

    面对这种处境，年轻人唯一能做的，似乎只有调整心态，消化它。

    因为“双非”的学历

    他等了几周，还是被放了鸽子

    专科生求职不易可以想象，但普通本科生也好不到哪里去。985、211之外的本科生，有个统称，叫“双非”，这词听起来就自带受歧视味道。

    小天毕业于河北一所“双非”高校，去年找工作时，因为“双一流”的限制，被一家国企放了鸽子。

    小天告诉记者，毕业前，这家国企向他所在的高校发送了校园招聘信息，里面并没有提到学历和院校的限制。小天看到后，觉得国企机会不错，投了简历。最开始的笔试和面试都顺利通过，面试结束后还加测了一轮笔试题。

    三轮考核期间，负责人依旧未对学历做出相关要求。第二天，小天被告知已经通过面试，负责人希望当天就签三方协议，但因小天的三方协议放在家中，只能重新再约时间，负责招聘的工作人员让小天回去等通知。

    过了两天，小天迟迟没有收到信息，主动询问了两次，工作人员一直说再等等，“人事那边在处理”。两三周后，小天又问为什么还没发offer，这家企业打电话告诉他：总公司刚刚出了接收高校应届毕业生的新政策，小天所在学校和专业不在双一流之列，“可能没法签三方(协议)了”。

    新政策出台 ......