刘车仔

    韩国打工人的“卷”众所周知，但他们最大的愿望之一，竟然是延迟退休？

    在短短40年的时间里，韩国从一个贫穷的农业国一跃变为经济强国，与经济的高速增长同时到来的，则是猝不及防的人口老龄化速度。

    2021年，当韩国被联合国贸发会议评定为“发达国家”的时候，来自经合组织的另一项数据却表明韩国66岁以上老年人的收入贫困率为40.4%，这一数字是经合组织成员国平均水平(14.2%)的近3倍。

    57.7%的韩国老年人退而不休，他们必须继续工作以赚取生活费。在企业强制退休的惯例下，劳动者的退休时间与国民养老金领取时间存在着5～10年的空档期，如果不继续开启第二事业，他们将面临这期间的零收入状态。

    即便不提收入空档期，韩国国民养老金的替代率(退休前平均收入与养老金收入的比例)也是杯水车薪(仅为31.6%)，约为OECD平均水平(50.7%)的三分之二。

    人口老龄化是人类进入工业文明后的一大趋势，如今几乎全世界都面临着老齡化。然而，在以韩国为代表的东亚国家，这一现象呈现焦灼的复杂。

    2022年年底，韩国以21.8%的老龄率进入超级老龄化社会。一方面是人们的预期寿命越来越长，另一方面则是过去几十年时间里新生儿越来越少。这意味着缴养老金的人变少了，等待领取养老金的人却在不断增加。据预测，韩国养老金库将在2060年耗尽，压力直接传递给了下一代劳动人口。害怕退休，银发族二次就业

    老了怎么办？在韩国，老人自杀已经成为一个严重的社会问题。

    在《老龄化的老虎：韩国的退休困境》这本书里，作者提到，2009年，65岁以上老年人的自杀率比1995年高5倍，10万个人里面有81.8个人自杀，位居经合组织成员国之首。过早退休以及失业贫困，是老年人自杀的主要原因。

    退休，在韩国一直是个解不开的死循环。老年人之所以提早退休，是来自于韩国企业普遍实行的“强制退休”制度。一般刚入职的时候，员工便要与企业签订合同，约定一个退休年龄，这个退休年龄普遍在55岁左右。

    有些员工甚至在四五十岁的时候，就会被企业要求“荣誉退休”。

    一个员工在企业工作到了一定年纪，企业便会启动强制退休惯例，让员工离职，并一次性支付一笔遣散费。

    强制退休制度是终身雇佣制的产物。在韩国经济飞速发展的年代 ......