互联网上从来不缺霸总神话。最近，关于河南霸总的讨论越来越多，其中最具代表性的河南霸总就是：“北崔南于”。

    北崔，特指河南矿山起重机公司的董事长崔培军，其特点是一言不合就发钱。最著名的案例莫过于：公司年会，崔培军把几千万现金铺满长桌，参会员工在限定时间里可以随便拿。 南于，则是胖东来的老板于东来。他靠着极致的服务，生生把自己的连锁商超干成了许昌的热门旅游景点，并在赚钱后建议企业家们最好拿出50%以上的利润分给员工。

    大撒币和高福利，随便哪一个都可以深深触动普通打工人的神经。河南老板，全占了。而且不同于玩转资本风云的精英企业家，让河南霸总们出圈的是他们身上自带的中式管理气质：富有慷慨、关爱底层 ...... 可以说，崔于二人的管理风格完美符合了人们对好老板的所有想象。

    互联网上一度流传着河南老板正在用踏实和真诚重塑经营和资本逻辑的论调，这当然有夸大的嫌疑，但却寄托着普通人对体面、舒适、有尊严地工作的美好愿景。

    一旦忽视这种愿景，对河南老板的讨论将毫无意义。

    真诚，河南老板的必杀技？

    在网络上，河南老板给人的感觉，可以概括为“不爱玩虚的”。他们要是想给员工奖励，不会用“以后的”股票和“未来的”期权来许诺，也不会拿什么元宇宙和 Web3 的愿景去画饼。

    他们喜欢发些实实在在的东西。崔培军的出圈，就是因为他喜欢给员工发一捆捆的粉色钞票。年会要发钱，日常也要。有一天，老崔突然宣布要给所有员工发 400元的红包。理由仅仅是因为他出差回来觉得 天 气 太 热，决 定 犒 劳 一 下 下 属们。 不发钱的时候，崔培军也会找机会给员工发两箱酒、发一条烟。甚至还给员工父母安排了公司组织的免费旅游项目。

    于东来当老板的思路，也是如此。胖东来员工在这家公司所能获得的 ......