辛 祥

    保姆受伤了，谁来支付医疗费

    李老太年近八旬，生活无法自理，儿女经职介所介绍，找来王珍照顾李老太的生活起居。一天，王珍见阳台上很乱，就去整理，不料意外发生了，在移动两个啤酒瓶时，其中一个突然爆裂，炸伤了她的右眼。住院治疗十多天后，王珍出了院，向李老太的儿女索讨医疗费和伤残赔偿金，李老太的儿女不管，要她去找职介所。找到职介所，却又吃了闭门羹。无奈之下，王珍只得诉上法庭。保姆受了伤，由谁来埋单呢?

    A职介所。职介所介绍王珍到李老太家做保姆，是劳务派遣。王珍在从事劳务派遣工作中受伤，应当由派遣单位，也就是职介所来埋单。

    B李老太的儿女。李老太的儿女和王珍之间是雇主与雇工的关系，雇工在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主承担赔偿责任。

    C王珍。王珍受伤是她自己不注意造成的，怨不得别人，除非李老太的儿女和职介所自愿赔偿，否则，只能自认倒霉。

    答案：B

    本案中，职介所收取了中介费用，介绍王珍到李老太家做保姆，此后双方的关系便告一段落。王珍不受职介所管理，不为职介所工作，不在职介所领取报酬，因此，职介所与王珍之间不是劳务派遣关系，职介所不用为王珍的损失埋单。

    王珍的劳动报酬，显然由李老太的儿女支付的。李老太的儿女雇请王珍为保姆，他们之间形成雇佣关系，李老太的儿女为雇主，王珍为雇员。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，王珍在从事家政服务过程中意外受伤，由此造成的医疗费、伤残赔偿金等损失，得由李老太的儿女全权负责。至于认为王珍有过错，应责任自负的观点，既与客观事实不符，也与情理不合。且不说，事件的发生纯属意外，就算王珍有一点过错，只要不是故意自伤，也减轻不了雇主的责任。

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