·他说谎成瘾吗，包括在小问题上也是如此吗？

    ·他是不是很狡猾、爱指使人呢？

    ·他的行为很能说明他们体会不到悔恨、羞愧或者内疚感吗？

    ·他缺乏情感体验经历吗？

    ·他冷酷无情吗？

    ·他缺乏同情心吗？

    ·他很自私吗？

    ·他过着寄生虫般的生活吗？

    ·他是不是把他人当作了目标与机会呢？

    ·他的自控能力很差吗？

    ·他的行为方式非常不负责任吗？

    ·他很冲动吗？

    ·他有将组织体系与规则为自己所用吗？

    ·他总是欲达目的不择手段吗？

    ·他经常因为自身错误责怪他人吗？

    ·他权利意识很强吗？

    ·他谎话连篇吗？

    ·他很难区分事实与谎言吗？

    ·他很喜欢利用、滥用以及行使权力吗？

    ·他有没有认为“成功”至上呢？

    ·他性关系混乱吗？

    ·他儿时存在行为问题吗？

    假如上述大部分问题的答案都是肯定的，说明你面对的很可能就是“职场恶棍”。普通经理人只会符合少数几个问题的描述。

    “职场恶棍”危害同事健康破坏企业文化

    “职场恶棍”的危害，主要有个人和企业两个方面。

    对个人而言，与“职场恶棍”打交道会严重危害人们的健康和福祉 ......