刘 戈

    危机来了的时候，老板们常常会用诸如同仇敌忾、患难见真情、置之死地而后生等豪言壮语激励员工的斗志，但公司不是军队，经济危机只能使员工的士气消沉，同时让职场环境变得更加恶化起来。

    5月10日的《纽约时报》发表了一篇名为《上班族中的母老虎》的报道，文章说据一家名叫“工作场所欺负人问题研究所”所做的专题调查显示：在经济危机中，职场“欺负人”的一情况有日趋严重的趋向，而发生在女性员工之间的欺负与被欺负现象增加得更加明显。有40%的欺负人现象发生在女员工欺自女员工身上。

    “欺负人”不像是一个人力资源领域的专业名词，但却是职场一种非常普遍的存在。需要指出的是，老板给员工、上司给下级气受是天经地义的制度安排。可以理直气壮地给员工或者下属气受属于公司对管理人员的软性薪酬，也是职场里对员工努力上进的一种重要的激励手段——你越向上爬一层，能够给你气受的人越少。所以这都不属于“欺负人”的范畴 ......