在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此功他：“你不会好好地正面表述自己的愿望吗?干嘛跟个怨妇似的抱怨?拉东扯西的，谁会爱听?闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。

    职场傻话1“有好几家公司都想挖我过去。”

    你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。

    老板怎么理解——比人还想在公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽：此人想用这话剌激我，以争取到更好的待遇：此人已动了跳横槽的念头，我要做一些二手准备了。

    你应该这么说——直接提出你的要求。

    老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。

    职场傻话2“为什么升他(她)不升我?”

    你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到?

    老板怎么理解——你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

    你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”

    老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释，安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问。

    这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做-个全面的书面的评估 ......