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    朋友公司的一位经理跳槽了。

    从领完年终的红包到宣布辞职，用了不到一周，收拾完东西入职新东家，发了条微信给他：虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。

    朋友创业的公司才开张不久，万事开头难，公司从C打头的高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态，他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。

    那位经理走的当口正近新产品研发的收尾，他走的匆忙，留下了不小的烂摊子，公司里所有人本来就忙的焦头烂额，由于他的忽然离开，工作量更是增加了不少，好几个老员工都身兼数职，没日没夜差点住进了公司。

    直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间参加聚会跟我们聊天。

    “像这种人，你就扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞!”朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。

    还有人出主意，“到微博上谴责他，@他新老板，他既不仁，你也用不着跟他讲什么情义。”

    何必呢，他笑笑 ......