试用期内实行“零工资”合法吗？
编辑同志：
我大学毕业后到某公司应聘，对方表示愿意录用我，但说要先试用3个月，试用期内，不享受工资福利待遇，试用期满如果合格，再正式与我签订合同。请问：这家公司要求我在试用期内白白干活，是否合法？
读者：芳芳
芳芳同志：
试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”因此，在试用期内，劳动者即与用人单位存在着劳动关系。既然存在着劳动关系，用人单位理当向劳动者支付相应的劳动报酬即工资。根据劳动法的规定，用人单位向劳动者支付工资，不得突破以下两条“底线”：一是工资标准不得低于所在省、市、自治区规定的最低工资水平；二是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。从来信反映的情况看，那家公司对试用期内的劳动者实行“零工资”制，是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。
湖南省会同县人民法院法官：袁仕友, 鐧炬媷鍖昏嵂
我大学毕业后到某公司应聘，对方表示愿意录用我，但说要先试用3个月，试用期内，不享受工资福利待遇，试用期满如果合格，再正式与我签订合同。请问：这家公司要求我在试用期内白白干活，是否合法？
读者：芳芳
芳芳同志：
试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”因此，在试用期内，劳动者即与用人单位存在着劳动关系。既然存在着劳动关系，用人单位理当向劳动者支付相应的劳动报酬即工资。根据劳动法的规定，用人单位向劳动者支付工资，不得突破以下两条“底线”：一是工资标准不得低于所在省、市、自治区规定的最低工资水平；二是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。从来信反映的情况看，那家公司对试用期内的劳动者实行“零工资”制，是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。
湖南省会同县人民法院法官：袁仕友, 鐧炬媷鍖昏嵂