●文/欧阳峰

    女工在单位值班期间，遭遇歹徒暴力性侵，身心受到重创后，公司为其申请工伤认定，人社局却作出不予认定工伤的决定，一场诉讼由此展开。

    《工伤保险条例》中说到的“因履行工作职责”导致伤害，到底该怎么判断？女工精神出现异常，是否与遭受他人性侵有因果关系？法院将如何判决呢？

    值班遭性侵，女工精神受刺激

    总机房实行三班四运转工作制，24小时安排员工值守。2017年3月29日，轮到唐理和许倩上夜班，上半夜由唐理负责监控仪表，下半夜由许倩接替。凌晨1时30分左右，唐理沿着楼廊去卫生间，经过楼梯处时，突然被人从身后紧紧抱住。她吓得惊叫一声，对方立即捂住她的嘴巴：“不许喊!”接着，她被勒住脖子拖至楼梯通道拐角处，安全门随即被对方用脚蹬上。

    通道拐角没有照明灯，借着窗户透出的月光，唐理隐约看见是一名身材魁梧的男子，脸上露出凶狠的神情。男子一手把她的嘴巴紧紧捂住，一手胡乱摸她的身体。唐理拼命挣扎，趁隙狠狠咬住对方的手指。“哎哟!”被咬痛的男子放开手，转而骑压在唐理身上，对着她乱拳挥舞。“快来人啊，救命!”唐理终于发出了短促的呼救。一会儿，楼梯走廊传来了脚步声，男子迟疑数秒，站起身迅速向楼下逃窜。

    许倩睡意朦胧中醒来，欲上卫生间，见值班机房没人，隐约听见呼救声，于是急速赶向楼梯处，见平时打开的安全门紧闭，门外传来唐理的哭泣声。她推不开安全门，于是返回总机房给公司门卫打电话。当两名保安赶到现场时，只见唐理衣衫凌乱，连连惊呼：“不要碰我!”

    一名保安突然想起，10多分钟前，紧靠公司大门的东边围墙处有过“扑通”的响声，当时他并未太在意。联系眼前的情形，他恍然大悟，应该是有人在公司对唐理侵扰后，翻越围墙逃跑。保安立刻打电话报警，许倩搀扶着唐理回到总机房。一直到第二天上午，唐理始终恍恍惚惚，不让人靠近自己，反复说着“不要碰我”这句话，在此期间，还出现了两次小便失禁的情况 ......