永剑

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    女员工遭遇职场性骚扰，男上司为此被治安处罚。然而，事隔不久，受害女工却接到单位通知，她的劳动合同被解除。

    那么，职场性骚扰与这次解除劳动合同有没有关联？被辞退女工又将何去何从？2020年2月23日，广东省中山市中级人民法院公开判决书，给出了说法。拒绝“潜规则”

    家住广东省中山市的周盈，2007年8月入职该市某机械制造公司。2015年9月初，周盈与公司签订了无固定期限的劳动合同。

    周盈最初在公司做装配工，她勤勤恳恳做事，得到领导和职工的一致认可，可是却在流水线上一干就是八九年。

    2017年4月上旬，新上任的公司副职领导王勤找周盈谈话。他首先对周盈一贯的工作表现予以肯定，然后关切地说：“你长得这么漂亮，又是资深员工，还在流水线干装配的粗活，我看着挺不忍心的。”王勤表示，他会向公司一把手老总建议，按照周盈的资历和表现，重新安排她的岗位。周盈觉得这位新上司平易近人，关心体贴下属，十分感动。她当即表示，调整工作岗位后，一定好好工作，不给领导丢面子。

    1个月后，公司人事行政部下达了任职通知，周盈担任产品质检部QC主管，主要负责生产现场到成品发货全流程的质量管理工作。从流水线的装配工到质检主管，升职后的周盈不仅工作体面，月收入也多出近千元。周盈对王勤十分感恩，她和丈夫唐鹏商量后决定请王鹏吃饭，唐鹏还买了名烟名酒打算送给王勤。

    定好飯店，周盈去王勤的办公室当面邀请。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面，他突然说那天有事，变卦了，还让周盈转告她的丈夫“心领了”。周盈提出推迟几天也可以，时间由王勤定。王勤说：“还是算了吧，我的饭局有的是，礼物更不能收 ......