给求职者的一些建议
1.应届毕业生尽量不要海投简历，要定好职业方向，认真梳理简历，去匹配这个岗位的需求，尽量简单明了地展示出自己的优点。
2.面试前，求职者一定不能打“无准备的仗”——了解公司的业务架构、企业文化、竞聘情况，分析职位和自己的匹配点格外重要。
3.签订劳动合同前，求职者一定要问清楚薪酬构成。跟HR谈薪酬，不要用比较的方式去陈述自己想要更高的薪水，“之前xxx公司给我开了多少钱”“我以前的工资是多少”，这些都是忌讳的。建议用“价值争取价格”，尝试去用“我有什么优势，我能为公司解决什么问题”的表达方式。
4.当下兴起的线上面试，某种程度上，是有利好的。在熟悉的环境下，求职者会放松很多，表达会更流畅。面试前，确保信号和面试环境。为避免遗忘，线上面试提前准备一些提词小纸条都是可行的。
5.包装简历有一定的技巧，但要在职场中生存，还是要靠能力吃饭。
摘自《风流一代·青春》, http://www.100md.com
2.面试前，求职者一定不能打“无准备的仗”——了解公司的业务架构、企业文化、竞聘情况，分析职位和自己的匹配点格外重要。
3.签订劳动合同前，求职者一定要问清楚薪酬构成。跟HR谈薪酬，不要用比较的方式去陈述自己想要更高的薪水，“之前xxx公司给我开了多少钱”“我以前的工资是多少”，这些都是忌讳的。建议用“价值争取价格”，尝试去用“我有什么优势，我能为公司解决什么问题”的表达方式。
4.当下兴起的线上面试，某种程度上，是有利好的。在熟悉的环境下，求职者会放松很多，表达会更流畅。面试前，确保信号和面试环境。为避免遗忘，线上面试提前准备一些提词小纸条都是可行的。
5.包装简历有一定的技巧，但要在职场中生存，还是要靠能力吃饭。
摘自《风流一代·青春》, http://www.100md.com