企业生育歧视如何破?
刘娟,千秋,产假
●文/吴阳 王辰元企业的生育歧视现象由来已久，背后有企业的经济动因，一旦遇到女性员工怀孕生育，企业要为遵守劳动法律的相关规定付出相当的经济成本。
“劳动法律规定怀孕员工不得辞退，对女性权益的保护立竿见影。企业必须遵守，不然就违法。”律师邓千秋将这一情景概括为“国家请客，企业埋单”。一些企业出于经济动因，而做出了不同程度的“逃单”行为，如拒绝招聘已婚未育女性等。
2022 年8 月17 日，国家医保局待遇保障司副司长刘娟曾在国家卫生健康委举办的新闻发布会上表示 ......
您现在查看是摘要页，全文长 2055 字符。