◎文/唐天平

    案例

    孟婕(化名)是锦州市某汽车部件公司的员工，双方最后一份劳动合同期至2020年6月。2016年9月18日，孟婕上班途中发生交通事故，交警部门认定孟婕在交通事故中无责任。一个月后，锦州市人社局认定孟婕受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。后来，锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定孟婕的工伤伤残等级为七级。

    2019年10月，公司以孟婕开始依法享受养老保险待遇为由，终止了与孟婕的劳动合同，但孟婕并未能享受基本养老保险待遇。于是孟婕向法院提起诉讼，请求判令公司支付一次性工伤医疗补助金72930元、一次性伤残就业补助金57612元、停工留薪期间工资7305.4元、经济补偿金10377.25元 ......