●文/高冈

    员工应聘后第一天上班即受伤，由于尚未办理任何用工手续，工厂不承认与其存在劳动关系。那么，受伤的她，能否要求单位赔偿呢？

    员工未签约，上班首日即受伤，双方为是否存在劳动关系闹上法庭

    浙江省余姚市陆埠镇某水暖厂(以下简称水暖厂)，是一家从事金属制品制造的企业。2021年夏天，水暖厂在陆埠便民平台发布招聘信息，联系人为水暖厂老板陈胜华的妻子周亚娟。

    2021年8月15日，刘秀丽看到相关招聘信息后，联系周亚娟求职。

    第二天早上，刘秀丽在未办理任何用工手续的情况下，先来到水暖厂工作。

    当天下午，刘秀丽在工作岗位上操作时受伤，被水暖厂工作人员送至陆埠卫生院治疗，水暖厂垫付了当天的医疗费。之后，刘秀丽就再未到水暖厂上班了。

    因为刘秀丽是第一天上班，尚未与水暖厂签订劳动合同，水暖厂也未给刘秀丽发放工资、缴纳社会保险等，双方因此对刘秀丽的身份问题产生了重大分歧。刘秀丽认为自己已到岗上班，即已与水暖厂建立了劳动关系，而水暖厂则以双方未订立劳动合同为由，认为双方并未建立劳动关系。

    事发后，刘秀丽向水暖厂讨要医药费 ......