拒绝员工因人工辅助生育手术请病假,违法吗？
●文/沈茗致
图文无关
因罹患不孕症，她与丈夫决定做试管婴儿手术。取卵后，因体质原因，她患了卵巢过度刺激综合征，需休养14 天。她遵照医嘱向单位请病假，没想到单位不但拒绝了她的申请，还在她休养结束返岗后与她解除了劳动合同……
女子因患不孕症实施辅助生殖助孕治疗，取卵时引发卵巢过度刺激综合征，遵医嘱请假14天，遭单位拒绝，休养结束返岗仅4天，被单位解除劳动合同
2020 年1 月，家住重庆的王红叶赶在30 岁前完成了自己的人生大事，和男友李华举行了婚礼。婚后，考虑到自己的年龄，王红叶想赶紧怀孕生宝宝，谁知努力了1 年也未能如愿。夫妻俩去医院一检查，王红叶居然患有不孕症。医生安慰她：“现在医学技术发达，通过医疗辅助生育手段，你还是很有希望怀上孩子的。不过你的年龄有些大，做手术得尽快。”
恰在这时，王红叶所在单位因工作需要，将她调到公司下属的子公司工作，与她重新签订了一份为期一年的劳动合同 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4662 字符。