劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”入职通知。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？近日，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。

    【案件回顾】

    入职前被要求孕检，女职工为此失业

    2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

    严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

    多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

    【法院审理】

    存在就业歧视行为，应承担缔约过失责任

    法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法；在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位 ......