如今，一些单位的头头都有一件烦心事：有本事的人，一遇到不如意的事，就用上了“三十六计——走为上”。人才一走，工作自然受影响。

    打心眼里对单位现状不满的人才，你要再三挽留只能是强人所难。既然人家要走，还是合其心意、顺其自然地放行为好。须知，强扭的瓜不甜呀!

    人是生产力中最活跃的因素，人才又是人群中最耀眼、最熠熠生辉的因素。现在的问题是，一些地方人多才少，才多事少，偏偏人才又被部门所有、领导控制束缚了手脚，一个“走”字常常吊在嘴上，让头头们心烦意乱，越留越傲；走嘛实在可惜，还落得个“毁才”之名 ......