上司“棒”击司空见惯

    对于刚入职场的新人来说，都希望自己的上司公正待人、善解人意，能体谅和理解下属。然而，这仅仅是一种想象，现实中远比想象要更为复杂和严峻，作为下属的你，也许经常要面对的还是上司的“棒”击!

    上司也是人，自然有多种面孔、多样性格以及多元化心态。比如，你在工作中严于律己，按时完成自己份内的任务，但遇上对事物总抱有固定看法的上司后，他对你抱有成见，那么你就会遭到“棒”击；或者你想通过努力工作获得晋升，如果遇上争强好胜的上司，他升职的欲望比你还强烈，那么你因此便遭到“棒”击；抑或你工作时心思细致，动作较慢，倘若遇上强调速度的上司，那么你也很可能遭到“棒击”。其实，这往往并非下属的过错，可因为与上司个性心态不合而不被欣赏。

    当然，遭遇上司“棒”击也并非完全是上司的错，有时也是下属触犯了上司，导致上司给你“当头一棒”。比如，你工作时越位，无论什么事你都一个劲地抢着干，实际上有些工作由上司去解决更合适，你却抢先去做，结果当然出力不讨好；或者你获悉上司隐私，并口无遮拦地传播出去，让上司名誉受损，以致于他向你“棒”击；抑或你私心过重，在公司里拉帮结派，企图想扳倒上司，一旦上司知情后那么你肯定会受到他的严惩。像这些情况，摆明都是下属的错。

    总之，无论谁对谁错，在职场中，遭遇上司“棒”击现象早已司空见惯，你不用懊恼，也不用恨得咬碎钢牙。其实，只要你调整好自己的心态乐观地去迎接，不仅会毫发无损地躲开上司“棒击”，说不定，还能与上司愉快地相处。

    上司“棒”击现象实录

    档案一：上司隐私被曝光，你遭殃!

    李娟毕业后在一家规模很大的医药公司做销售，她干得很卖力。有一次，她碰上了一个国外大客户。谈判刚开始，由于双方文化背景、运作方法的不同，谈判很快陷入了僵局。但李娟绝不轻言放弃。她一遍又一遍地研究对方的资料，寻找对方的弱项，用自己的认真和敬业来感化对方，谈判终于大获成功。

    这笔业务给公司带来可观的赢利，李娟的上司也十分高兴，他在公司的会议上，当着全公司员工的面说要给李娟加薪，李娟信以为真，同事们都向她表示庆贺，她觉得自己的努力终于有了回报。

    谁知一个月过去了，上司并未兑现诺言，李娟忍不住跑到上司办公室，准备向他婉言提及 ......