我们经常鼓励年轻人要“勇于表现”，但“表现”的定义却涉及文化背景差异。一般外商企业鼓励英雄主义，只要你有好的表现，立刻能够得到回馈与赞赏；但是本土企业的员工大都刻意保持低调，只能心中暗爽，否则很容易惹人嫌恶。

    我认为一个人对职场生涯究竟要采取主动还是被动，完全因人而异，这是个人价值取舍的问题，而非对错好坏的问题。

    职场生涯重要一课

    我退伍不久进入IBM，担任后勤部门的行政人员，我一心求表现，工作认真积极，第一年就拿到“IBM台湾总经理奖”。

    后勤单位的新人得奖，这在IBM史无前例，我志得意满，不免喜形于色，在别人眼里多少觉得有些炫耀。当时的直属老板鲁为干告诉我：“有些时候，宁可多做事，少说话，否则，会招致别人眼红和反感 ......