“三·八”节刚刚过去，一系列女性专场招聘会让不少女大学生找到了职业的归属。不过，在当前就业形势严峻的情况下，在不要女生成了一些招聘单位“潜规则”之时，女大学生求职依然困难重重。如何提高求职成功率，笔者近日走访了一些求职“有道”、成功签约的女生，以其切身体会为您传授求职经验。

    面试多展现女生优势

    南京邮电大学通信工程专业的王文娟总共找了一个月的工作，就收到两份录取通知。考虑到男朋友在南京工作，她放弃了去广州移动公司的机会，选择了中创软件公司南京分公司。她说，虽然有些用人单位的“潜规则”是不要女生，但也有一些软件公司“例外”，比如她签的这家私企，就没有性别要求，只重视技能。“国企和一些运营商，很看重成绩，这对女生来说是件好事 ......