王辉 王睿

    为了进一步推动广大基层适龄未婚青年脱单，2020年4月，中铁四局七分公司党、政、工、团从关爱职工的角度出发，结合企业实际，制定和推广“青年红娘”政策，通过建立青年脱单档案、建立线上交友平台、安排专属青年红娘、加强青年择偶教育、组织线下青年联谊、组织一场婚恋活动6项举措，帮助单身青年解决婚恋难题，取得了显著成效。

    修路架桥，常年在外，工作的特殊性质，使得建筑施工企业的青年职工婚恋问题成为名副其实的“老大难”，已经影响到青年员工队伍稳定和企业的生存发展。企业各级群团组织也采取了各种各样的措施，但单身青年数量仍居高不下，青年婚恋难题未能得到有效缓解。

    (一)单身青年缺乏交友渠道

    七分公司作为综合性施工企业，部分项目地处广西、甘肃、新疆等偏远地区，交通不便，员工外出困难，单身员工生活圈子小。再加上日常工作繁忙，与异性接触机会相对较少，缺乏交友渠道。

    (二)单身青年男女比例失衡

    由于公司属于建筑企业，在用人上限制了女青年的数量。以2020年新入职员工为例，参与培训的72名新员工中只有4名女青年，单身女青年更是只有3人。女青年数量尤其是单身女青年数量的严重不足，致使企业未婚男女青年比例严重失衡，甚至一度逼近10∶1，造成了青年员工择偶困难。

    (三)青年择偶观念有待转变

    在帮助单身青年解决单身问题时发现，单身青年在择偶过程中，普遍有三方面问题：一是对自身没有相对客观的认知;二是不知道如何与异性相处;三是受到上一段感情的伤害，不愿意主动开始一段新的感情。比如：优秀单身女青年，她们不愿意将就，追求爱情时不主动的更多，对婚姻的不安全感更强烈，有的甚至有“恐婚”倾向。大部分单身男青年，不注意穿着打扮和形象气质，没有与异性单独相处的经验，面对心仪的异性时，表现得也不够积极主动，牵手的成功率自然也高不了。

    (四)青年员工流失情况严峻

    近年来，七分公司青年员工流失率居高不下。仅2019年，离职员工就达47人之多 ......