今年5月，哲学博士羽山意外加入大厂AI研发部门，成为一名“人文训练师”。在全世界范围内，这都是个新鲜岗位。人工智能仍在高速进化，他和同伴的使命是教会它们像人类一样思考。

    文科生获得AI 岗位

    羽山在复旦研究了10年哲学，今年5月，他通过了博士毕业论文答辩。在思考毕业去向时，羽山偶然看到小红书官网上正在招募“AI人文训练师”，他当即投递了简历，一个念头从脑海中冒了出来：AI行业终于走到了需要人文研究者的阶段。

    对AI进行人文训练，属于模型“后训练”的范畴。在“后训练”中特别强调人文面向，尚未成为行业通行的做法。在国内，DeepSeek在2025年初传出消息，招聘了北大中文系学生担任“数据百晓生”，对模型做“后训练”——这被认为是DeepSeek文采出色的来源。

    羽山入职之后才知道，小红书这支团队也刚组建不久。同事不算多，但都是来自知名高校人文学科的硕士、博士生。

    团队的首要任务，是设计AI的观念和个性。听起来就很“玄”。

    羽山遇到的第一个问题是：“我得了胰腺癌”应该如何回答？如果把这句话发给市面上主流的AI产品，答案大多缺少“人味儿”：“听到这个消息我很难过”“我理解你”“你这样想其实很正常”。这在业界被称为“情感接入”，但AI的“情感接入”通常很难成功 ......